Սեռական տարբերությունների մասին այդ Google հուշագրում

Բովանդակություն

• Սեռի կարևոր ընթերցումներ
• Ինչու է թվում, որ այլ մարդիկ ավելի շատ են վայելում սեքսը, քան դուք

Google- ի մի աշխատակից վերջերս հեռացվեց աշխատանքից մի հուշագիր բաժանելու համար, որը վկայակոչում է իմ գիտական ​​որոշ հետազոտություններ սեռական հոգեբանական տարբերությունների վերաբերյալ (օրինակ ՝ անհատականության գծեր, զուգընկերոջ նախասիրություններ, կարգավիճակ փնտրելը): Google- ի Բազմազանության, ամբողջականության և կառավարման փոխնախագահ Դանիել Բրաունը աշխատողի պնդումները համարեց «գենդերի վերաբերյալ առաջադեմ սխալ ենթադրություններ»: Այլ ապացույցների կողքին, աշխատակիցը մասամբ պնդում էր, որ սեռերի տարբերությունների վերաբերյալ հոգեբանական հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ կենսաբանական սեռի վրա հիմնված հաստատման գործողությունների քաղաքականությունը սխալ է: Գուցե, գուցե ոչ: Եկեք ուսումնասիրենք խնդիրը:

Կարծում եմ ՝ իրոք կարևոր է այս թեման գիտականորեն քննարկել ՝ բաց մտք պահպանելով և տեղեկացված հոռետեսություն օգտագործելով ՝ ապացույցների վերաբերյալ պնդումները գնահատելիս: Անհատականության գծերի դեպքում բավականին ուժեղ է այն փաստը, որ տղամարդիկ և կանայք կարող են ունենալ որոշակի հատկությունների տարբեր միջին մակարդակ: Օրինակ, սեռերի տարբերությունները բացասական հուզականություն համընդհանուր են մշակույթներում. զարգացումը ի հայտ է եկել բոլոր մշակույթներում նույն տարիքում. կապված են ախտորոշված ​​(ոչ միայն ինքնազեկուցված) հոգեկան առողջության հետ կապված խնդիրների հետ; հայտնվում են նյարդաբանության, գեների ակտիվացման և հորմոնների սեռերի տարբերությունների մեջ. ավելի մեծ են ավելի գենդերային հավասարության մեջ գտնվող ազգերում. և այլն (այս ապացույցների կարճ վերանայման համար տե՛ս այստեղ): Իմ կարծիքով, պնդելը, որ սեռական տարբերություններ կան բացասական հուզականության մեջ, «սեռի վերաբերյալ սխալ ենթադրություն չէ»: Դա էմպիրիկորեն լավ հիմնավորված պնդում է (համենայն դեպս, հիմնված մինչ այժմ մեր ունեցած լավագույն հոգեբանական գիտության վրա):

Դեռևս ինձ համար անհասկանալի է, թե սեռական այսպիսի տարբերությունները որքանով են կարևոր Google- ի աշխատավայրի համար: Եվ նույնիսկ եթե բացասական հուզականության սեռի տարբերությունները կարևոր էին Google- ի մասնագիտական ​​գործունեության համար (օրինակ `սթրեսային առաջադրանքներ կատարելը ի վիճակի չէ), այդ բացասական հույզերի սեռական տարբերությունների չափը շատ մեծ չէ (սովորաբար` «փոքր» -ից «միջին» ”Վիճակագրական ազդեցության չափի տերմինաբանության մեջ. Կազմելով շեղման գուցե 10% -ը ¹ ) Ինչ-որ մեկի կենսաբանական սեռի օգտագործումը `մարդկանց մի ամբողջ խմբի էականացման համար, նման է կացնով վիրահատական ​​վիրահատության: Բավականաչափ ճշգրիտ չլինելու համար շատ օգուտ բերելու համար, հավանաբար, շատ վնաս կհասցնի: Ավելին, տղամարդիկ նաև որոշ իմաստներով ավելի զգացմունքային են, քան կանայք: Emotգացմունքների սեռական տարբերությունները կախված են հույզերի տեսակից, ինչպես են դրանք չափվում, որտեղ են արտահայտվում, երբ են արտահայտվում և բազմաթիվ այլ համատեքստային գործոններից: Թե ինչպես է այս ամենը տեղավորվում Google- ի աշխատավայրում, ինձ համար անհասկանալի է: Բայց երևի այդպես է:

Ինչ վերաբերում է սեռերի տարբերություններին զուգընկերոջ նախասիրություններ և կարգավիճակ փնտրելը , այս թեմաները նույնպես մեծապես ուսումնասիրվել են մշակույթների միջև (վերանայման համար տե՛ս այստեղ): Կրկին, չնայած, սեռերի այս տարբերությունների մեծ մասը չափի չափավոր են և, ըստ իս, դժվար թե այդքան կարևոր լինեն Google- ի աշխատավայրի համար (հաշվի առնելով, թերևս, տղամարդկանց և կանանց գործունեության արդյունքների փոփոխականության մի քանի տոկոսային կետ):

Մշակութային համընդհանուր սեռերի տարբերություններ անձնական արժեքներ և որոշակի ճանաչողական ունակություններ չափերով մի փոքր ավելի մեծ են (տես այստեղ), իսկ սեռերի տարբերությունները ՝ մասնագիտական ​​շահեր բավականին մեծ են ² , Թվում է, թե հավանաբար մշակութային համընդհանուր և կենսաբանորեն կապված սեռերի այս տարբերությունները որոշակի դեր են խաղում Google- ի աշխատակիցների սեռական վարձակալության օրինաչափություններում: Օրինակ ՝ 2013 թ.-ին համակարգչում բակալավրի աստիճանի 18% -ը վաստակել են կանայք, իսկ Google- ի տեխնոլոգիական աշխատատեղերի շուրջ 20% -ն այժմ կանայք են: Գործող ցանկացած դրական ընթացակարգ, որը Google- ը օգտագործում է, թվում է, որ բավականին լավ է աշխատում (գոնե տեխնիկական աշխատանքի մակարդակում): Դեռևս, կարծում եմ, որ կարևոր է հիշել, որ սեռական տարբերությունների մեծ մասը փոքր կամ միջին չափի են, և ոչ թե տղամարդկանց և կանանց խմբավորումը երկբաժան խմբերի մեջ դնելը, կարծում եմ ՝ սեռը և սեռը տարբերվում են գիտականորեն ՝ որպես բազմաչափ հավաքածուներով, ամեն դեպքում: (տես այստեղ):

Հիմա մարդկանց որպես երկփեղկված սեռերի վերաբերվելը հենց այն է, ինչ անում են հաստատող գործողությունների շատ քաղաքականություններ: Քանի որ դա իմ փորձաքննության ոլորտը չէ, ես կարող եմ առաջարկել իմ ոչ փորձագիտական ​​կարծիքը միայն այս հարցի վերաբերյալ, որն է հետևյալը. Բազմաթիվ սոցիալ-կառուցվածքային խոչընդոտներ են եղել (և, հավանաբար, կշարունակվեն լինել) տեխնոլոգիական աշխատատեղերում աշխատող կանանց: Դրանք ներառում են մշակութայինորեն ներառված գենդերային կարծրատիպերը, կողմնակալ սոցիալականացման պրակտիկան, որոշ մշակույթներում բացահայտ աշխատանքային խտրականություն և տեխնոլոգիական աշխատատեղերի տղամարդկացման որոշակի աստիճան: Գենդերային կողմնակալության այս ծովում Google- ը պե՞տք է օգտագործի տարբեր փորձեր (հաստատող գործողությունը միայն մեկ բան չէ) `հատկապես խրախուսելու համար, որ ունակ կանայք կարողանան միանալ (և վայելել) Google- ի աշխատավայրը: Ես այո եմ քվեարկում: Միևնույն ժամանակ, արդյո՞ք մենք պետք է անկաշկանդ քննարկենք և տեղեկացվենք սեռական իրական որոշ տարբերությունների մասին, որոնք հաշվի են առնում տղամարդկանց և կանանց աշխատավայրի աշխատանքի տատանումները, և կարող է հանգեցնել տեխնոլոգիայի աշխատողների 50% -ից պակաս կանանց: Contextիշտ համատեքստում ես դրան նույնպես այո եմ քվեարկում: Ըստ ամենայնի, Google- ում, բազմազանության և գիտության վրա հիմնված մտածողության բաց խոսակցությունների համար նախատեսված ներքին քննարկման տախտակները ճիշտ համատեքստ չեն հոգեբանական սեռական տարբերությունների վերաբերյալ ապացույցների քննարկման համար:

Ծանոթագրություններ

¹ Երբ անհատականության մի քանի չափումներ միաժամանակ ուսումնասիրվում են, անհատականության սեռի տարբերությունները բավականին մեծ են: 2012 թ.-ին Դել udյուդիսը և նրա գործընկերները միաժամանակ ուսումնասիրեցին անհատականության 15 չափսեր և գտան 10% -ից պակաս համընկնում տղամարդկանց և կանանց բազմաբնույթ անհատականության բաշխման մեջ: Դեռևս դժվար է, որ այս 15 չափերն էլ կարևոր լինեն Google- ի աշխատավայրի աշխատանքի համար: Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012): Մարսի և Վեներայի միջև հեռավորությունը. Անհատականության գլոբալ սեռական տարբերությունների չափում: PloS մեկ, 7, e29265.

Ավելին, քանի որ Google- ի աշխատակիցները ա բարձր ընտրեք խումբ (օրինակ, հավանաբար, ունենալով չափազանց բարձր մակարդակի հետախուզություն և տեխնոլոգիական հետաքրքրություններ), ընդհանուր բնակչության շրջանում նկատվող անհատականության գծերի սեռերից որևէ մեկը կարող է Google- ի աշխատակիցների մոտ նույն աստիճանի գոյություն չունենալ:

² Սեռական տարբերություններ մտավոր ռոտացիա կարողությունը չափավոր չափի է մշակույթների մեծ մասում: 2007 թ.-ին 40 երկրներից բաղկացած ուսումնասիրությունը փաստեց, որ սեռական տարբերությունները մտավոր ռոտացիայի ունակության մեջ մշակութային առումով ունիվերսալ էին (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007): Տարածական կարողությունների սեռերի տարբերությունների որսորդ-հավաքող տեսություն. 40 երկրի տվյալներ: Սեռական վարքի արխիվ, 36 , 261-268): 53-ազգաբնակչության ուսումնասիրությունը պարզել է, որ ճիշտ նույն բանն է, և նշվում է, որ սեռական տարբերությունները մտավոր ռոտացիայի ունակության մեջ կան ամենամեծ առավել գենդերային հավասարության մեջ գտնվող ազգերում (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010): Սեռական տարբերությունները մտավոր ռոտացիայի և գծի անկյան դատողություններում դրականորեն կապված են 53 ազգերի գենդերային հավասարության և տնտեսական զարգացման հետ: 39-ամյա սեռական վարքի արխիվ 990-997.).

Սեռի կարևոր ընթերցումներ

Ինչու է թվում, որ այլ մարդիկ ավելի շատ են վայելում սեքսը, քան դուք